索尼电视机为什么会失宠?
现在的索尼名气确实不如以前，最大的原因就是它真的很容易坏。索尼电视最贵的就是它的屏幕，而最容易坏掉的就是它的屏幕，有时间在运输的过程中不小心就可以让它直接内爆！
依据市场调研和用户评价,索尼电视的质量较好,属于高品质的电视品牌之一。
画质清晰度高：许多用户表示，索尼电视的画质清晰度非常高，色彩还原度也非常好，画面非常逼真。2.操作不够简单：一些用户认为，索尼电视的操作不够简单，需要一定的学习成本，对于老年人等使用电视的人群而言，可能会感到不太方便。
首先索尼液晶电视采用的是VA软屏，画质和画面效果与当前主流的IPS硬屏不能比。2.其次索尼的液晶再看高画质的电影或者电视节目的时候可能会发生严重的拖尾现象。
索尼电视机质量怎么样 好不好
索尼电视现在质量问题很多，网上可看看，索尼电视机价格高，保质期3年。我2017年买了台55寸刚过3年期就出了问题，报修后发现是机内排线松动接触不良，这是索尼电视机出厂时的缺陷。然而仅仅是把排线拔出来用酒精棉擦一擦再插进去，收费却高的离奇350元。事先不说收费标准，事后说公司收费。
索尼电视机质量真是太差了，维修费贵的吓人，当初我们还以为它牌子好，现在真是纠结呀，九千多钱买了的用了没几年，没有先兆说坏就坏了，修也不是，不修觉得可惜。
很不错 索尼电视机的质量很不错,属于中高端产品,被称为“画质之王”。
质量很好 索尼电视的质量还是比较可靠的,首先是索尼的技术比较先进,在产品制作上也有自己品牌研制的芯片,特别是在中高端产品的质量上是没得说的。
索尼电视质量问题投诉?
如果,新购买的电视机,出现质量问题,首先,应该联系售卖商品的商家客服,进行协商解决,如果效果不满意,可以去找12315消费者协会进行投诉的。
索尼电视机的质量,早在九十年代前比国产的电视机质量确实胜好国产电视机,那已是历史,现在中国已超越了进口的电视机。
感谢您的阅读!看了一台索尼电视,价格599999元(将近60万),突然知道为什么大家不买索尼了。
索尼电视质量太差太差了，而且售后服务也很差很差，我买的6000元索尼电视，一段时间就坏了，再也不能看了，厂家赣州维修站说要2800元维修费，要不电视就报废了。
内部质量就不敢恭维了! 比如:现代汽车,外表做的很大气又有形,再看看车里的内饰有多么粗糙。 。 。 LG做什么产品都是二流水准!
客观来说,索尼电视用了3年多。也是值得修理的。因为索尼电视的品牌还是有保障的。如果只是轻微的损坏还是可以修理的。要是严重损坏就不一定值得修理了。
索尼电视出现质量问题可以换新吗?
索尼电视的质量问题是否可以换新取决于具体情况。如果电视在保修期内出现由于制造缺陷导致的质量问题,则可以联系索尼官方客服或授权维修中心进行换新。
好 索尼是一家知名的消费电子公司,其电视产品在市场上享有良好的声誉。
从信号方面说，有三个地方可能，电视机，信号接收设备，信号线路，这只能一个一个排除了，当然了，电视机新买的话可以直接换个新的，以免过了商家的包换时间！
正常啊，三星和索尼都是国产的啊，只是牌子是。。。
正常情况下，索尼电视机质量差只是个别现象，因为厂家在电视机出厂前都会有严格的检测程序来对电视机的各方面性能进行检测，确保质量没问题后才会将电视机出厂销售给用户。
为什么选择索尼公司
您好，很高兴为您解答。
索尼一直非常重视提高人才的创新与合作能力。看重员工三点能力：
1. 第一要有专长，比如做工程师的，要在工程研发或技术开发方面有非常好的专长；
2. 第二要有广博的知识，就是在专长之外有比较广泛的知识面，这可能不光是书本的知识，还包括有许多的社会经验；
3. 第三要有艺术感觉，就像做音乐的要在音乐领域有艺术感觉，做什么的要有什么领域的艺术感觉。
索尼需要各种各样的人，川崎成一表示，持有不同观点的员工可以成为一个很好的组合，如果大家都是一样类型的人，认同一样的观点，有的时候对公司来说是很危险的，所以公司需要不同的意见或不同的声音，大家共同地考虑公司的发展，这种融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意见等。
另外，从整体的工作环境来讲，索尼是不会去限制员工发展的，当然公司作为一个比较负责任的国际企业，必须要有它最基本的政策，比如一定不能去做什么，但从业务和运作的角度来看，每个人都是自由地去设计他的业务该怎么样去做，有什么好的创意和设想等，每个人都有非常自由的空间去设计他负责的部分。
为什么选择索尼公司?
您好，索尼一直非常重视提高人才的创新与合作能力。看重员工三点能力：. 第一要有专长，比如做工程师的，要在工程研发或技术开发方面有非常好的专长。. 第二要有广博的知识，就是在专长之外有比较广泛的知识面，这可能不光是书本的知识，还包括有许多的社会经验。. 第三要有艺术感觉，就像做音乐的要在音乐领域有艺术感觉，做什么的要有什么领域的艺术感觉。索尼需要各种各样的人，川崎成一表示，持有不同观点的员工可以成为一个很好的组合。如果大家都是一样类型的人，认同一样的观点，有的时候对公司来说是很危险的，所以公司需要不同的意见或不同的声音，大家共同地考虑公司的发展，这种融合包括不同人的性格、不同的文化、不同的意见等。另外，从整体的工作环境来讲，索尼是不会去限制员工发展的。当然公司作为一个比较负责任的国际企业，必须要有它最基本的政策，比如一定不能去做什么。但从业务和运作的角度来看，每个人都是自由地去设计他的业务该怎么样去做，有什么好的创意和设想等。每个人都有非常自由的空间去设计他负责的部分。个性特点决定员工发展：索尼(中国)有限公司人力资源部顾问马思宇告诉记者，索尼公司在面试的时候除了问一些常规的问题，如为什么选择索尼公司、为什么离开原来的单位等，还会通过智力测试、解决问题能力测试、人际关系测试等，从侧面来考察应聘者一些个性特点来选拔最适合公司的人。
