在美的上班待遇怎么样?
薪资待遇1. 公司实行“集体计件工资制”,工资约产量直接挂钩,视不同岗位将有所差异,满勤保底工资为1200元(与老员工享有同样的福利待遇)。
顺德美的有很多事业部了，据我了解，美的空调和生活电器一个月加班能有2500左右（一个月放两天）09年新创办的美的照明呢，一个月26天班（都是白班），工资在2100左右，工作环境挺好的，也不很累。
美的,是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链(物流)的 科技集团,提供多元化的产品种类与服务。
美的微电脑下拉门智能微波炉EG7XCGW6-NA ￥599.0 美的饮水机M803 ￥1699.0 美的饮水机YD1516S-X ￥3498.0 美的饮水机MYD927S-W ￥758.0 美的洗碗机。
美的电器在招生产工吗?待遇如何?
现在还在招,不过不是很容易进去,最好是有关系在里面,这样你进入的工作岗位就相对好一些,至于待遇方面,是按照学历,工作岗位的不同来计算的,如生产工。
顺德美的福利待遇：（1）应届生第一年大约能拿大约65000（本科）（2004年的标准）9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总记一年大约发16个月的工资，不过交保险极低，按的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有100元的住房补贴），住房花费180的样子，吃饭在食堂。
不要去,都是骗一些大学生去当普工,说好三个月实习期,但三个月后还是在生产线,走的人一批来一批走,做普工的也不要去,以为每个月好多员工也走一部。
美的九大事业部分别是：家用空调、厨房电器、洗衣机、冰箱、中央空调、生活电器、热水器、环境电器、部品。而待遇最好的部门是中央空调部，薪资是5000至10000元之间，入职后缴纳五险一金，补充医疗保险，享受节假日休息，带薪年假等待遇。
美的公司的工资待遇是和毕业生类别挂钩的，学历越高，待遇肯定就越好。以下是具体介绍：本科毕业生年薪4.5--6.3万。根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划。年度结束后，会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。
美的集团生活电器事业部销售发展以及待遇怎么样?
我了解到的待遇本科生如果是职能类3500左右，研究生4500可能不到，技术类本科的下车间的话，加补助可以到5000以上了，销售的话就不清楚了，这个和提成关联太大了。做不好就是基本工资，做得好也可以挣很多。
生活电器。根据查询boos直聘显示，美的生活电器事业部工资8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为1000元左右，还有旅游卡，所以美的待遇最好的事业部生活电器事业部。
美的集团 是一家消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链(物流)的科技集团。
工资每月14116元,年终奖22363元。
公司实行薪金保密制度，谁说谁就被开,但是还可以！本科38000-45000 硕士60000-68000 我就知道这些 希望对你有帮助！我感觉既然是主管就应该有点实权吧！
应该说是相当不错;如果外语口语听力比较好的话,会有很多出国出差的机会;起步的工资与其他岗位差不多,后面的水平就看自己的造化了。
美的顺德工厂工资情况
美的顺德工厂工资情况?
您好朋友[大红花][大红花]对于美的顺德工厂的工资情况,我的了解也有限,主要来自于找寻的公开资料。主要供您参考:根据招聘网站中美的顺德工厂发布的工资待遇,基础工资在1300-2500元/月不等。同时也会提供五险一金(医疗、失业、工伤、生育、年金)等福利待遇。整体工资水平可以审慎判断在顺德区平均水平以上,适合年轻刚入职公务员、技工等岗位。根据互动百科资料及员工在论坛上的反馈,美的顺德工厂工作时间较长,产时间较紧,工资待遇以基础工资为主,绩效增长空间较小,存在较大出勤压力。同时管理也较为严格性格,不适合那些较为随性、注重工作环境的求职者。生产性较高,适合工作较为标准化、责任感较强的群体。根据工人社区网等流传资料,美的顺德工厂工资待遇主要以1300-1800元的基础工资为主, only 部分高级管理、技能岗位薪资较高,存在较大差距。产品出勤指标较高,部分岗位存在过重劳动,管理存在较大问题的评价。实际得到的工资会视个人工作表现而有所不同,较难根据基础工资确定实际收入水平。小结一下,美的顺德工厂的工资待遇主要以基础工资1200-2500元为主,同时提供五险一金待遇,整体属于顺德区工资水平中上,适合年轻刚出校的群体。工作时间较长、产量要求高、管理严格,实际收入会根据个人表现曲折变化较大。如果注重工作环境、更高工资、较大发展空间,或较低要求的群体,美的顺德工厂可能并不太适合。不过,工资以外的其他福利 待遇,也是选择工作的重要因素,建议您在决定时综合考虑。
美的 底薪工资都是如何计算的呢?
美的集团作为一家大企业,其工资制度与计算方法较为复杂且权衡周至。底薪工资的确定主要考虑以下方面:行业平均水平。美的会参考同行业其他企业的工资水平,确定一个行业平均线,以保证自己工资的竞争力与吸引力。底薪需要不低于此平均线。职位薪酬水平。不同职位对应不同的薪酬跨度,美的会根据各职位的重要性确定其在行业平均线内的合理位置,用作底薪的参考。高级职位底薪自然高于普通职位。个人能力与业绩。美的不仅考虑职位本身,也会评估每位员工的实际能力、经验、业绩等,在一定范围内调整其底薪,以反映实质价值。高表现员工底薪会 relatively 高于同职位他人。公平性考量。虽然会评估个人,但 enterprise 需要确保在同一职位内的员工,如果能力、成绩较为接近,其工资差异不致太大,以维持团队的和谐程度。所以最终确定也会考虑到一定的公平合理边界。除此之外,美的还会定期检视工资水平,视通货紧缩状况适当调整薪酬标准,以确保其竞争力不减与吸引力不损。总体来说,美的在工资决策中会共同体会行业情况、合理职位要求、个人表现能力以及公平合理等多方面因素,通过综合论证确定每个员工的底薪,力求实惠但又公平,既符合企业发展要求又激发员工积极性。
