怎样才能做好一名家电营业员?
首先要了解自已导购的产品特点及优势,产品的卖点;在下面做好功课; 在导购时要是能微笑,有耐心就更好了;就好是喜爱这份工作,不是被动和强迫自已。
卖电器的业务员的工作具有一定的挑战性,但也有很大的发展空间。
你进去可能他们会首先安排你卖小家电,小家电旺季大概也会卖到三千的! 大家电赚钱,提成也多。淡季一般每月是1200左右! 营业员是底薪加提成的!
家电导购压力大，做导购肯定是有一定的业绩销售压力的，每月都会下达销售任务指标的，如果不想找压力大的工作的话，最好不要去尝试了，可以选择一些售后服务类的工作，相对的没有那么大的压力。
电视导购这两年好干吗
不好干。根据查询相关资料信息：做导购肯定是有一定的业绩销售压力的，每月都会下达销售任务指标的。家电导购员，已经不只是“等着顾客到店里来购物”上演临门一脚的抢夺，而是精心经营自己的用户群、服务群，为他们主动提供好产品、好服务。
表达出自己愿意做销售 愿意学习 希望稳定 这种职位还是容易过的,只要别有太大失误,比如穿着拖鞋什么的。嗯,所以外表整洁,显得有活力基本可以。
累。家电导购压力很大，截止于3023年3月22日，销售电器还是很累，做导购必须有一定的业绩销售压力，而且每月会下发销售任务指标。
岗位职责: 遵循店面规章管理制度,做好店面卫生清洁; 接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作。
厂家直供和当地代理供货商互有优劣,经销商会因为自我经历、商场规模实力等因素有不同程度的看法。
无论是食品部门还是洗化部门，针织部、服装部、家电部的导购员，每个部门的员工都很辛苦。2. 他们需要面对繁重的工作任务，而且经常需要加班。3. 另外，值班经理每天都在巡逻，一旦发现有任何违规行为，就会进行罚款。
家电销售好干吗
好干。工作轻松。在家电销售上班的员工上班都是介绍产品，没有体力活，每天都是定点上下班，不存在加班的情况。工资高。家电销售员工工资为6000-7000元。
接待顾客,盘点货物,对帐目。 家电店里营业员,主要工作接待顾客,推售商品,盘点货物,对帐目,事情比较杂而多,需做好每项工作,不能出错。
累。一般情况下，苏宁易购的导购有工作指标，需要不断的加班，压力比较大，是累的。苏宁易购是一家集家电、数码、母婴、服装、美妆、家居等多种商品于一体的电商平台，商品种类丰富，覆盖面广。
他必须是一个忠于职守的好员工。忠实履行公司的政策;维护公司形象及品牌声誉;妥善处理各种关系,这些是作为好员工的基本标准; 他必须是一个忠于职守的好员工。
家电销售是一个竞争激烈的行业,市场上有很多品牌和型号的家电产品,消费者的需求也在不断变化。
从长期来看家电导购员与手机导购员哪个发展更好些?
从长期来看家电导购员要比手机导购员发展更好些。1 工资，都与业绩挂钩。（能力）2 前景，家电前景更广阔。更具人性化。3 学到的东西，家电知识面更广，更贴近生活。4 销售能力的锻炼，家电更具挑战性。
谢谢邀请。 首先我要告诉您的是:优秀的导购是不分年龄的,也是不分行业、品牌的。每个行业都有优秀的导购,而且年龄大小基本都有。
好。根据查询职友集官网显示：待遇：家电导购员的工作工资4000到8000元，缴纳五险一金，享受节假日福利。环境：家电导购员的工作环境好，工作轻松自由。
好干。工作量方面。五星电器导购员除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定。奖金方面。五星电器导购员不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的，相较而言在这里上班还是很好的。
做家电导购压力大吗？
以前，一年到头就只要忙几次，除了五一、十一、元春，就是厂商的市场开盘和季节性促销；现在，一年几乎每周都在忙，除了五一、十一、元春，还有618、双11，还有企业的品牌日、商家的超品日。
以前，淡旺季非常明显，一年旺季就那2、3个月，冲一把拼一把，全年任务就能完成六七成，基本上就定心了；一到了淡季，那就是“全员放羊”了，不是开会学习，就是盯着商家打款出货，几乎不会有什么太大压力。
现在，淡旺季市场根本没有差异，几乎每周都要搞促销，更别想着旺季冲一把、淡季放松点。几乎每周都在小活动、每月都在大主题，碰到电商、连锁商的主题促销，再加上工厂的品牌日、专卖店节，简直连轴转，根本别想偷懒。
这是几位家电厂商的业务人员，近日与家电圈的一番对话。从一个侧面可以看出，随着这两年来家电消费市场正在发生一系列根本性的变化，其中一线市场销售淡旺季已经变得模糊，带来厂商经营节奏的变调。
其中，彩电、冰箱、洗衣机，以及厨电、小家电都成为全年性的"常态化"消费品。即便是空调、取暖器这样季度性特征鲜明的产品，如今的旺季也开始缩短，而日常性的出货开始增多，淡旺季差被一步步削弱。即便是618、双11促销节点，也只是通过价格锁定一部分消费需求。
可以说，家电销售淡旺季的界限模糊，带来的是整个家电厂商日常工作和经营节奏的持续生变，就是更忙碌。直面而来的，就是增加了日常工作的挑战性和复杂性，由过去一个月，甚至几个月忙一次，到现在是天天都在忙，几乎没有休息偷懒的私人空间，否则市场蛋糕就要被同行抢走；内心的那根弦丝毫不敢放松。
在这种情况下，整个家电营销体系的挑战越来越多、压力越来越大。一大批的70后家电业务员们都普遍干不动了，众厂商必须要加快吸引95后甚至更年轻、有冲劲的年轻人，加入市场终端推广队伍中来。这是一次巨大的挑战，更是一次全新的机遇。
与之对应的，则是众多家电厂商无论规模大小、实力强弱，都被推到了同一起跑线上。那就是，不管企业规模和人员多少，只要将精力和重心放在一线市场上，敢拼敢抢，二三线的小品牌也能在一些区域市场成为一线大牌；同样，一线大牌如果不努力，不敢于在一线市场亮剑、拼抢，那么就无法在当地扎根崛起。
所以，在家电市场销售淡旺季不再鲜明的情况下，对于众多厂商来说，机遇大于挑战，唯一的活命路，就是比别人更勤奋，比别人更努力，比别人跑得更快。没有什么比这个更好的"灵丹妙药"了。
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