十年轻才一场空：富士康726房间事件引发关于劳动法的思考
十年前，富士康726房间事件震惊了全世界。事件中，多名年轻员工连续加班、长期没有休息，最终导致他们中的一些人选择自杀。这场事件引发了全球对于工人保护的广泛关注，同时也引发了人们对于现代劳动法的思考。
一、工时管理是企业责任
企业应承担起合理管理员工工时的责任，而非让员工承担过度的工作压力。但在现实中，许多企业都采用加班来弥补劳动力短缺，而忽视了员工合理的休息与健康。企业需要认识到长期让员工加班、工作时间过长，不仅对员工身心健康产生负面影响，同时也会影响生产效率，减少企业的长期利益。
二、规范加班制度，保障员工权益
加班不是一件罪恶的事情，但是如果没有明确的规范、制度，加班就会滋生一切糟糕的结果。企业应当制定完整的加班制度，让员工有权利选择是否加班，而加班时长也需要严格规定，合理利用加班控制工作负载。同时，企业还需保障员工的权益，将加班费和休假等福利制度落实到位，避免员工因加班过度而面临财务困境。
三、提升员工参与度，创造和谐工作环境
企业需要认识到员工参与管理的重要性，让员工参与到制定工作计划中，让员工的声音得到听取和尊重，进而提升员工对企业的认同感和归属感。此外，企业需要创造和谐的工作环境，让员工在正常的工作时间内完成任务，提高效率的同时不影响生活质量，建立员工与企业之间的信任与合作。
四、政府立法监管保障员工权益
政府应当立法监管企业的加班制度，惩罚侵害员工权益的企业，进一步加强对员工权益的保护力度。同时，政府也需出台相应政策，宣传加班、保护劳动者权益等方面的知识，提高劳动者的权益保护意识，构建良好的法制环境。
结语富士康726房间事件让全球认识到了现代劳动法中存在的问题，让我们反思和审视当前的劳动制度，希望以后不再发生这样的悲剧。企业要承担起保障员工权益，落实好劳动法的责任，政府也要出台完善的法律，加强对企业的监管，保障员工合法权益。最终，让我们一起为实现劳动保护和社会和谐而努力。
