作为国有企业，供电局是许多人的心仪之所。不少人想要在这里工作，但是不少人却对供电局的薪资情况并不了解。今天我们就来看看，供电局的薪资到底怎么样？
1. 岗位工资
供电局的员工，主要是按岗位来发放薪资的。岗位工资分为基本岗位工资和岗位津贴两部分。
基本岗位工资以职务等级为依据，规定不同职务等级对应不同的工资档次。相对于其他的公务员单位，供电局的岗位工资要相对较高一些。
岗位津贴是根据特殊工作环境、工作条件等进行适当补贴的。例如在高压电场工作的人员，需要进行点验、维护等操作，因此拥有比其他员工更高的岗位津贴。
2. 绩效工资
供电局也有绩效工资这一项，其发放标准主要是根据公司的业绩或者岗位所制定的指标为依据。一般来说，此项工资是按年度进行发放。
有不少员工对供电局的绩效工资体系评价不高，认为指标过于简单、与业务关联度不够高等等。但是随着公司的发展，绩效工资也在不断完善。
3. 奖金与福利补贴
工资不仅仅是岗位工资加绩效工资这两项，还有很多奖金与福利补贴，如年终奖、安全奖、住房补贴、医疗保险等。
其中，年终奖是供电局的年度重要奖金之一。据了解，不少地方的供电局年终奖的数额甚至超过了基本工资，将近一两个月的收入。
除此之外，供电局还会为员工提供其他的福利，如补助自驾车通行费用、购买防护用品、免费的体检等福利。
4. 总体来说
如今，供电局不再是传统的行业，而是成为了现代社会的基础设施，其对人才的需求也越来越高。研究员、工程师、技术人员等这些高素质人才的加入，助力了公司的快速发展。
总体来看，供电局的薪资待遇是相对较高的。但是仍有不少员工认为，薪资待遇与工作量不成正比，且考核制度不透明等方面存在问题。
然而，相对于其他企业来说，供电局仍然有一定的优势，尤其在福利补贴方面较为广泛。
供电局虽然薪资待遇不差，但是也有很多需求，例如加强公司内部管理、建立透明的考核体系等方面的改进。
毕竟，随着社会的快速发展，企业的要求也会变得更高，我们希望供电局能够继续加强自身的建设，使员工在工作中能够贡献出更大的价值，并获得更为公正的回报。
